被迫离职补偿金怎么算?

被迫离职补偿金根据《劳动合同法》规定计算，考虑您在本单位工作年限和月工资。若未及时处理，可能违反劳动法规定，面临法律风险和劳动争议。
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被迫离职补偿金计算依据《劳动合同法》。具体操作：1) 确定工作年限，每满一年支付一个月工资；2) 月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过12年；3) 月工资以离职前12个月平均工资为准。不同情况如劳动合同条款、离职原因等会影响最终计算。
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被迫离职补偿金计算方式依据《劳动合同法》，通常考虑工作年限和工资标准。具体选择哪种计算方式，需根据劳动合同、离职原因等实际情况综合判断。