欠工资5000多之内劳动局管吗

您好，欠工资5000多元劳动局会管。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门有权责令限期支付，逾期不支付则需加付赔偿金。因此，您完全有权向劳动局投诉，他们会依法处理。如果长时间不处理，不仅您的合法权益受损，用人单位还可能面临更严重的法律后果。
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欠工资问题，劳动局会管。具体操作上：1）收集证据，如工资条、劳动合同等；2）尝试与用人单位协商解决；3）协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；4）劳动监察部门会调查处理，若用人单位仍不支付工资，可申请劳动仲裁或提起诉讼。请根据实际情况选择合适的方式处理，并确保在整个过程中保留好所有相关证据。
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针对欠工资问题，常见的处理方式包括向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁。选择哪种方式，取决于您的具体情况和需求。如果希望快速解决问题，可以直接向劳动监察部门投诉；若需要更正式、具有法律效力的解决方案，则可以选择申请劳动仲裁。请注意，无论选择哪种方式，都应保留好相关证据，以便更好地维护自己的权益。