被厂里辞退怎么要补偿

被厂里辞退，员工有权要求相应的补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，补偿金根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若单位违反法规单方面辞退，应支付双倍赔偿金。但若因员工违反合同规定被辞退，则可能没有赔偿金。未及时处理可能导致员工权益受损，建议尽快咨询专业律师。
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被辞退时，通常可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式要求补偿。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿。协商和调解较为快捷、低成本，适合双方愿意沟通解决的情况；仲裁和诉讼则更具法律效力，适合复杂或争议较大的情况。建议咨询专业律师，选择最适合自己的方式。
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被厂里辞退，补偿情况因情况而异：
1. 单位提出并与您协商一致：按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
2. 单位单方面违法辞退：应支付双倍赔偿金，计算方式同上。
3. 因您违反合同规定被辞退：可能没有赔偿金。
具体操作：首先与单位沟通，了解辞退原因和补偿方案；其次收集证据，如劳动合同、工资单等；最后根据具体情况选择合适的维权方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。建议在整个过程中咨询专业律师的意见。