我是股东，同时也是员工身份，可以劳动仲裁吗

作为同时具备股东和员工身份的您，有权申请劳动仲裁。当劳动权益受到侵害时，可及时向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。若不及时处理劳动纠纷，可能导致您的权益持续受损，影响工作积极性和公司稳定性。
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在处理股东兼员工的劳动纠纷时，常见方式包括内部协商、劳动仲裁和民事诉讼。您可先尝试与公司内部协商解决；若无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向有管辖权的法院提起民事诉讼。选择处理方式时，需综合考虑纠纷性质、证据充分性、成本及时间等因素。
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可以申请劳动仲裁。具体操作如下：
1. 作为员工，若与公司发生劳动纠纷，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
2. 在确保证据充分的情况下，向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，并附上相关证据材料。
3. 等待劳动仲裁委员会受理并安排庭审，庭审过程中要充分陈述自己的诉求和理由。
4. 若劳动仲裁结果不满意，可在规定期限内向有管辖权的法院提起民事诉讼，继续维护自己的权益。
请注意，以上操作仅适用于劳动纠纷情况，若涉及股东权益纠纷，则需另行考虑处理方式。