新员工入职签订劳动合同还是劳务合同

新员工入职应签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，这是保障双方权益的法律要求。若未及时签订劳动合同，可能会导致劳动关系不明确，双方权益受损，甚至面临法律纠纷的风险。
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新员工入职应签劳动合同。具体操作上，如工作性质为全职、长期且典型的雇佣关系，应选择劳动合同；若工作为临时性、非全职或项目制，可考虑劳务合同。签订劳动合同时，应明确工作内容、薪资、福利、工作时长等条款。劳务合同则需明确服务范围、费用、期限等。选择合同类型时，务必确保符合法律法规要求，并充分保障双方权益。
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新员工入职通常签订劳动合同。劳务合同一般适用于临时性、非全职或非典型的雇佣关系。选择哪种合同主要取决于工作性质、时长和双方意愿。劳动合同提供更全面的权益保障，而劳务合同则更灵活。