我，女，年龄不满50周岁，单位以不景气辞退，能要求赔偿n十1吗?

对单位辞退，您可以考虑两种处理方式：一是与单位协商，争取合理的经济补偿或赔偿；二是向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。选择哪种方式取决于您与单位的沟通情况以及您对法律的了解程度。若单位态度积极，协商可能是更快捷的方式；若单位拒绝合理要求，法律途径则能提供更有力的保障。
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能否要求n+1赔偿，需根据具体情况判断。若单位违法辞退，可要求两倍赔偿；合法裁员则按工作年限给予补偿。具体操作上，可先与单位沟通协商，若无果可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。在此过程中，注意收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以支持自己的主张。
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能否要求赔偿n+1取决于辞退的具体情形。若单位无理解雇，您可依法要求赔偿金，标准可能为您工作年限的两倍月薪。若单位因经济原因合法裁员，您有权获得每工作一年一个月工资的经济补偿。不及时处理可能会影响您的权益，如失业期间的收入损失等。具体法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。