没有签合同，怎么办理离职?

未签劳动合同，离职也需遵循法定流程。应提前三十日通知用人单位，并按约定办理工作交接，用人单位将出具离职证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签书面劳动合同并不影响双方事实劳动关系的存在，离职时仍需依法进行。若未按规定办理离职手续，可能会影响您的权益，如经济补偿、失业保险金等。
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未签合同离职，应分情况处理：1. 如双方协商一致，可直接办理离职手续；2. 如无法协商一致，劳动者应提前三十日书面通知用人单位，并按约定办理工作交接，用人单位出具离职证明；3. 如存在劳动争议，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。具体操作中，劳动者应保留好相关证据，如工作证、工资条等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
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未签合同的离职，常见处理方式有：与用人单位协商一致离职、提前通知用人单位后离职。选择哪种方式，需考虑个人实际情况和用人单位的态度。若用人单位同意协商一致离职，则双方可快速解决；若用人单位不同意，则需提前通知并办理相关工作交接。