公司拖欠了三个月工资，填写离职报告的时候，写了个人原因怎么办

离职报告写个人原因不影响追讨拖欠工资。公司拖欠三个月工资已违法，您有权追讨。依据《劳动法》，您可先向劳动监察部门投诉，若不成，可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。不及时处理可能导致超过法定时效，影响您的权益。
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针对拖欠工资问题，常见处理方式有：1) 与公司协商解决；2) 向劳动监察部门投诉；3) 申请劳动仲裁；4) 提起诉讼。选择时，可先尝试协商，若无果则考虑投诉或仲裁，最后可选择诉讼。
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拖欠工资问题，应这样处理：1) 保留相关证据，如工资条、劳动合同等；2) 尝试与公司协商，要求支付拖欠工资；3) 如协商无果，向劳动监察部门投诉，提交证据；4) 若投诉无效，申请劳动仲裁，提交证据和申诉书；5) 仲裁不满意，可向法院提起诉讼。注意时效性和证据完整性。