过了试用期没转正被辞退，但试用期前的工资和试用期后的工资是不同的，是否能要到补偿

过了试用期未转正被辞退，您有权要求相应补偿。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%，且不低于当地最低工资。若未按此支付，可要求补足差额。同时，若因非个人原因被辞退，还可根据工作年限要求经济补偿。不及时处理可能导致您权益受损，如工资差额无法追回、失去经济补偿机会等。
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针对您的情况，常见处理方式有：一、与用人单位协商解决；二、向劳动监察部门投诉；三、提起劳动仲裁。选择时，可先尝试协商，若无果再考虑投诉或仲裁。仲裁具有法律强制力，但需耗费时间和精力。
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被辞退且工资存在差异时，您可以：1. 检查劳动合同，确认工资约定；2. 向用人单位提出书面申请，要求补足工资差额及可能的经济补偿；3. 如遭拒绝，可向当地劳动监察部门投诉；4. 必要时，提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。不同情况下，具体操作可能有所不同，建议咨询专业律师获取详细指导。