临时工无故被辞退,有没有赔偿

临时工如无故被辞退，通常有权获得赔偿。依据《劳动合同法》规定，除非劳动者有法定过错，否则用人单位违法辞退劳动者需支付经济补偿金，违法辞退的赔偿金为经济补偿金的二倍。若不及时处理，劳动者可能面临失业和经济损失的风险，同时用人单位也可能因违反法律规定而承担法律责任。
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临时工被无故辞退，有权要求赔偿。具体操作上：1）如双方能协商，可签订协议解决；2）协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查；3）若证据充分，可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。在处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便维权时使用。
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临时工无故被辞退时，常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑自身权益受损程度、证据充分性、处理成本及效率等因素。在维护自身权益的同时，也要遵守法律法规，避免采取过激行为。